(SeaPRwire) – Pendekatan Merentas Generasi untuk Pengekalan, Penglibatan, dan Pembangunan Kepimpinan dalam Tenaga Kerja yang Berubah
Woodbridge, Virginia Feb 24, 2025 – Selama lebih dari dua dekad, Dr. Summer Watson menjalani kehidupan yang ditakrifkan oleh transformasi dan reka cipta semula. Sebagai isteri kepada seorang Marin AS yang kini bersara, beliau berpindah setiap tiga tahun–di seluruh A.S. dan di luar negara, termasuk tiga tahun di Okinawa, Jepun–membina kerjaya yang merangkumi industri swasta, kerajaan persekutuan, dan sektor bukan untung. Dengan ijazah kedoktoran dalam psikologi dan pengalaman kepimpinan dalam perkhidmatan manusia, kesihatan mental, dan keusahawanan, beliau menyesuaikan diri dengan setiap perpindahan dengan menjalin komuniti profesional, memimpin dalam pelbagai industri, dan memperdalam kepakarannya dalam penglibatan tenaga kerja dan bimbingan.
Gaya hidup ini memberinya perspektif yang unik tentang transisi tempat kerja, pembangunan kepimpinan, dan ketahanan–kemahiran yang lebih penting daripada sebelumnya dalam tenaga kerja hari ini, di mana lima generasi kini mesti bekerjasama dengan berkesan. Menyedari keperluan yang semakin meningkat untuk bimbingan merentas generasi dalam pasaran buruh yang berkembang, Dr. Watson melancarkan KORE Mentorship Solutions (KMS), program inovatif yang direka untuk membina penglibatan, pengekalan, dan kepimpinan merentasi industri.
“Syarikat mengalami salah satu perubahan tenaga kerja yang paling ketara dalam beberapa dekad,” kata Dr. Watson, pengasas KORE Women, LLC. “Dengan jangkaan kembali ke pejabat, saluran kepimpinan yang semakin lemah, dan penglibatan pekerja berisiko, bimbingan mesti berkembang. KMS bukan sekadar program–ia adalah rangka kerja psikologi dan strategik yang membina rasa kepunyaan, kepercayaan dan kepimpinan di setiap peringkat organisasi.”
Mengapa KMS Adalah Pengubah Permainan Tenaga Kerja:
Meningkatkan Pengekalan Pekerja – Pekerja yang terlibat dalam program bimbingan berstruktur adalah 50% lebih berkemungkinan untuk kekal dengan syarikat (MentorcliQ).
Merapatkan Jurang Kepimpinan Merentas Generasi – Apabila pemimpin kanan bersara dan Gen Z memasuki tenaga kerja, KMS memastikan pemindahan pengetahuan yang lancar, memecahkan silo generasi.
Meningkatkan Produktiviti – Pekerja yang berasa terhubung dan disokong di tempat kerja adalah 17% lebih produktif, mengurangkan ketidakcekapan operasi (Gallup).
Menangani Peralihan Tenaga Kerja – Dengan model tenaga kerja yang berubah, KMS membantu organisasi membina semula kepercayaan, kerjasama dan penglibatan dalam kalangan pekerja yang mengharungi dinamik hibrid dan di pejabat.
Apa Yang Membuatkan KMS Berbeza?
Tidak seperti program bimbingan tradisional atau model bimbingan terbalik yang hanya memberi tumpuan kepada pekerja muda yang melatih pemimpin kanan, KMS ialah program kepimpinan merentas generasi yang bersepadu sepenuhnya. Setiap peserta adalah kedua-duanya mentor dan dibimbing, mengukuhkan bahawa kepimpinan adalah tanggungjawab bersama yang berterusan dan bukannya proses hierarki.
KMS juga menggabungkan prinsip psikologi Adlerian, mengukuhkan:
Rasa Kepunyaan – Pekerja berkembang maju apabila mereka berasa menjadi sebahagian daripada komuniti yang padu dan dipacu tujuan. KMS mewujudkan peluang untuk hubungan yang bermakna, pembinaan kepercayaan dan pertumbuhan bersama.
Kerjasama Berbanding Hierarki – Daripada model bimbingan atas ke bawah, KMS memanfaatkan kebijaksanaan merentas generasi, memastikan pembangunan kepimpinan adalah saling dan berterusan.
Penglibatan Dipacu Psikologi – KMS berakar umbi dalam prinsip kepimpinan berpusatkan manusia yang menggalakkan keselamatan psikologi, keterangkuman dan keberkesanan kendiri, membolehkan pekerja memimpin secara sahih dan berkesan.
Siapa Yang Mendapat Manfaat daripada KMS?
KMS direka untuk syarikat bersaiz sederhana hingga besar yang mengalami peralihan tenaga kerja dan jurang kepimpinan dalam industri seperti:
… Financial Services & Consulting
… Healthcare & Hospital Systems
… Tech & Innovation
… Manufacturing & Engineering
… Retail & Consumer Goods
… Education & Higher Education
… Media & Entertainment
… Hospitality & Tourism
… Insurance
… Real Estate
Bagaimana Syarikat Boleh Bermula dengan KMS
KORE Women, LLC bekerjasama dengan perniagaan yang bersedia untuk menerima pakai bimbingan sebagai strategi tenaga kerja jangka panjang. Syarikat boleh menjadualkan perundingan percuma untuk menilai cabaran tenaga kerja dan meneroka cara KMS boleh disepadukan dengan lancar ke dalam inisiatif pembangunan kepimpinan dan pekerja.
Untuk maklumat lanjut atau untuk menjadualkan perundingan, lawati atau hubungi KOREMentorshipSolutions@gmail.com.
Media Contact
KORE Women, LLC
7038833999
Sumber :KORE Women, LLC
Artikel ini disediakan oleh pembekal kandungan pihak ketiga. SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) tidak memberi sebarang waranti atau perwakilan berkaitan dengannya.
Sektor: Top Story, Berita Harian
SeaPRwire menyampaikan edaran siaran akhbar secara masa nyata untuk syarikat dan institusi, mencapai lebih daripada 6,500 kedai media, 86,000 penyunting dan wartawan, dan 3.5 juta desktop profesional di seluruh 90 negara. SeaPRwire menyokong pengedaran siaran akhbar dalam bahasa Inggeris, Korea, Jepun, Arab, Cina Ringkas, Cina Tradisional, Vietnam, Thai, Indonesia, Melayu, Jerman, Rusia, Perancis, Sepanyol, Portugis dan bahasa-bahasa lain.