Akibat Gagal Ujian Ubat: Panduan workability untuk Pencari Kerja Neurodivergen

(SeaPRwire) –   Bend, Oregon Mar 4, 2024  – Dalam landskap pasaran kerja yang semakin kompetitif hari ini, mengekalkan profil yang bersih menjadi semakin penting. Ujian dadah, amalan yang meluas dalam pelbagai industri, merupakan salah satu cabaran besar yang mungkin dihadapi oleh pemohon kerja, menurut papan kerja inklusif neurodivergen www.workability.one. Mendapatkan pemahaman mengenai halusan ujian dadah dan implikasinya yang berpotensi adalah penting bagi mereka yang ingin memasuki atau maju dalam pasaran kerja.

Tulisan blog ini bertujuan untuk menerangkan sebab-sebab di sebalik ujian dadah yang dikenakan oleh majikan, mengenal pasti dadah-dadah yang biasanya disaring, dan mengkaji impak kegagalan ujian tersebut terhadap kehidupan profesional dan kestabilan kewangan seseorang.

Apakah Ujian Dadah?

Ujian dadah adalah prosedur piawai yang digunakan oleh majikan untuk mengesan kehadiran dadah haram atau ubatan preskripsi dalam sistem seseorang. Ia berfungsi sebagai langkah untuk memastikan keselamatan, integriti dan produktiviti tempat kerja. Jenis-jenis ujian dadah yang paling biasa termasuk:

• Ujian air kencing: Kaedah paling meluas disebabkan kemudahannya dan julat dadah yang boleh dikesan yang lebih luas.
• Ujian darah: Lebih invasif tetapi memberikan maklumat tepat mengenai kehadiran dadah semasa dalam darah.
• Ujian air liur: Kaedah tidak invasif yang digunakan untuk mengesan penggunaan dadah baru-baru ini.
• Ujian folikel rambut: Boleh mengesan penggunaan dadah selama tempoh yang lebih lama, sehingga 90 hari.

Mengapa Majikan Menjalankan Ujian Dadah?

Majikan menjalankan ujian dadah terutamanya untuk memastikan keselamatan tempat kerja dan mengekalkan kualiti produk atau perkhidmatan mereka. Penggunaan dadah boleh menjejaskan keupayaan seseorang untuk melaksanakan tugas mereka dengan selamat dan berkesan, menyebabkan peningkatan kemalangan, ketidakhadiran dan penurunan produktiviti. Dalam sektor seperti pengangkutan, kesihatan dan pembinaan, di mana keselamatan adalah utama, ujian dadah adalah keperluan peraturan.

menekankan pentingnya ketelusan dalam proses perekrutan, dengan mencatat bahawa banyak syarikat secara terang-terangan memasukkan dasar ujian dadah dalam iklan pekerjaan. Untuk memahami kekerapan amalan ini dalam pelbagai sektor pekerjaan, Pusat Kecanduan Amerika menganalisis iklan pekerjaan di Glassdoor. Penyelidikan mereka bertujuan untuk mengenal pasti jawatan mana yang paling kerap dikaitkan dengan keperluan ujian dadah pra-pekerjaan dan penyaringan dadah berterusan.

Dalam artikel oleh , mereka menekankan penyelidikan berdasarkan data yang dibekalkan oleh kerajaan persekutuan, bahawa pekerja yang menggunakan bahan akan lebih cenderung untuk:

• Terlambat atau tidak hadir ke tempat kerja
• Menyebabkan peningkatan pertukaran pekerja
• Menjadi pekerja yang kurang produktif
• Terlibat dalam kemalangan di tempat kerja
• Mengemukakan tuntutan pampasan pekerja

Dadah Yang Termasuk Dalam Ujian Dadah Biasa

Ujian dadah biasa menyaring beberapa jenis dadah, termasuk:

• Marijuana: Walaupun status undang-undangnya di banyak kawasan, ia kekal bahan yang paling kerap dikesan dalam ujian dadah.
• Opiat (seperti heroin, oxycodone dan hydrocodone)
• Methamphetamine: Termasuk methamphetamine dan amphetamine.
• Phencyclidine (PCP)

“Marijuana Sah Di Sini, Mengapa Saya Diuji Untuknya?”

Kekerapan marijuana berbeza mengikut bidang kuasa, tetapi undang-undang persekutuan masih mengklasifikasikannya sebagai bahan haram. Banyak majikan mengikuti garis panduan persekutuan atau mempunyai dasar tersendiri terhadap penggunaan dadah, termasuk marijuana, untuk mengekalkan tempat kerja yang selamat dan produktif. Akibatnya, walaupun marijuana sah di kawasan anda, syarikat masih mungkin menguji untuknya sebagai sebahagian daripada dasar pekerjaan mereka.

Kesan Kegagalan Ujian Dadah

Pusat Ujian Dadah AS, pembekal perkhidmatan pengujian dadah dan alkohol untuk majikan, menyatakan bahawa keputusan langkah seterusnya berikutan kegagalan ujian dadah biasanya terletak pada pengurus pengambilan.

Kegagalan ujian dadah boleh mempunyai kesan segera dan jangka panjang:

• Prospek pekerjaan segera: Kegagalan ujian dadah pra-pekerjaan biasanya menyebabkan tawaran pekerjaan ditarik balik.
• Pekerjaan semasa: Keputusan positif boleh menyebabkan tindakan disiplin atau pemecatan jika tertakluk kepada ujian dadah rawak.
• Kesan kerjaya: Sejarah kegagalan ujian dadah boleh menjadikan mencari pekerjaan masa depan lebih sukar, kerana beberapa industri berkongsi maklumat mengenai kegagalan ujian dadah.
• Kerosakan Potensi Terhadap Kerjaya dan Mata Pencarian Anda
• Kesan kegagalan ujian dadah melampaui kehilangan peluang pekerjaan segera. Ia boleh merosakkan reputasi profesional anda, menghadkan kemajuan kerjaya dan jenis pekerjaan yang boleh anda mohon. Ia mungkin mengakibatkan kehilangan lesen atau sijil profesional dalam industri yang sangat diatur.

Analisis Risiko-Manfaat Menggunakan Dadah Dengan Kemungkinan Ujian Pekerjaan

Terlibat dalam penggunaan dadah ketika pekerjaan anda mungkin memerlukan ujian dadah rawak adalah pertaruhan berisiko tinggi. Kepuasan sementara atau lega daripada penggunaan dadah perlu ditimbangkan terhadap kemungkinan kehilangan pekerjaan, kerosakan kerjaya, dan tekanan kewangan dan peribadi yang akan dihadapi. Memandangkan implikasinya yang serius, risikonya sering melebihi manfaatnya.

Kesimpulannya, ujian dadah adalah realiti dalam pasaran pekerjaan yang tidak boleh diabaikan. Pemahaman jenis ujian, bahan yang disaring, dan kesan kegagalan adalah penting bagi pemohon kerja. Untuk berjaya dalam pasaran pekerjaan memerlukan kemahiran, pengalaman, dan pemahaman mendalam mengenai dasar-dasar yang mengawal keselamatan dan tingkah laku pekerja di tempat kerja. Membuat keputusan yang bijak mengenai penggunaan dadah boleh melindungi kerjaya anda dan memastikan mata pencarian anda kekal selamat.

Rujukan:

• Panduan Ujian Air Kencing Dadah oleh Sara Korolevic
• Analisis Ujian Dadah Majikan di AS

• 4 Sebab Mengapa Tempat Kerja Yang Diuji Dadah Adalah Tempat Kerja Yang Lebih Kuat

• Panduan Ujian Dadah Pra-Pekerjaan

Mengenai penulis: Hannah Chu adalah Jurulatih ADHD Berkelulusan dan ahli penting pasukan www.workability.one. Anda boleh membaca nasihat kerjaya yang lebih mendalam daripada tulisannya di www.workability.one/blog atau dengan melawat laman web jurulatihannya di www.adhd-powered.com.