(SeaPRwire) – Persaingan sengit dalam sektor e-dagang untuk bakat terbaik memerlukan kaedah pengambilan pekerja yang inovatif. Temui strategi kreatif seperti pengintipan media sosial, permainan, dan membina jenama majikan yang kuat.
Bengaluru, Karnataka 29 Sep, 2024 – sebuah firma perunding pengambilan pekerja terkemuka yang mengkhusus dalam Metodologi FAT (Fokus, Tepat dan Terikat Masa), memperkasa perniagaan untuk berkembang maju dalam landskap e-dagang yang kompetitif. Kami memahami persaingan sengit untuk bakat terbaik dan keterbatasan kaedah pengambilan pekerja tradisional.
Berikut adalah bagaimana SilverPeople membantu anda memenangi peperangan bakat e-dagang:
dengan persaingan sengit bukan sahaja untuk pelanggan, tetapi juga untuk bakat terbaik yang diperlukan untuk memacu pertumbuhan dalam talian. Kaedah pengambilan pekerja tradisional sudah tidak mencukupi dalam persekitaran ini. Untuk muncul sebagai pemenang dalam peperangan untuk bakat e-dagang, syarikat mestilah menerima strategi yang tidak konvensional.
Di Luar Lembaga Pekerjaan: Menarik Bakat di Tempat Mereka Tinggal
- Pengintipan Media Sosial: Manfaatkan platform seperti LinkedIn, Twitter, dan forum khusus industri untuk mengenal pasti dan berhubung dengan calon yang berpotensi. Sertai perbincangan dalam talian yang berkaitan dan paparkan kepakaran syarikat anda.
- Cabaran Berdasarkan Kemahiran & Permainan: Hos pertandingan atau cabaran dalam talian yang menilai kemahiran e-dagang yang berkaitan dan paparkan budaya syarikat anda dengan cara yang kreatif dan menarik.
- Video Jenama Majikan: Cipta kandungan video berkualiti tinggi yang memaparkan budaya syarikat anda, pengalaman pekerja, dan cabaran dan ganjaran unik untuk bekerja dalam e-dagang.
Membina Paip Bakat dari Dalam:
- Program Rujukan Pekerja: Tawarkan insentif kepada pekerja sedia ada untuk merujuk calon yang layak yang berkongsi nilai syarikat anda. Pekerja anda adalah duta jenama terbaik anda!
- Program Peningkatan & Pemulihan Kemahiran: Melabur dalam peluang latihan dan pembangunan untuk melengkapkan tenaga kerja sedia ada anda dengan kemahiran e-dagang terkini. Ini menunjukkan komitmen anda kepada pertumbuhan pekerja dan memupuk budaya pembelajaran.
- Pengambilan Pekerja Kembali: Pertimbangkan bekas pekerja yang mungkin telah meninggalkan pekerjaan untuk pengalaman baharu dan kini ingin kembali dengan kemahiran berharga dan penghargaan baharu terhadap syarikat anda.
Jenama Majikan: Bintang Utara Magnetik
Dalam pasaran bakat yang kompetitif, jenama majikan yang kuat adalah penting.
- Fokus pada Nilai & Misi: Komunikasikan dengan jelas nilai teras dan misi syarikat anda. Tarik calon yang selaras dengan tujuan anda dan ingin menyumbang kepada visi anda.
- Testimoni Pekerja: Paparkan pengalaman positif pekerja semasa anda dan soroti peluang untuk pertumbuhan peribadi dan profesional dalam organisasi anda.
- Kehadiran Media Sosial Autentik: Jangan hanya menyiarkan jawatan kosong; kongsi kandungan yang mendalam, raikan pencapaian pekerja, dan paparkan budaya syarikat anda di media sosial.
, menekankan kekuatan pendekatan unik:
“Peperangan bakat e-dagang menuntut strategi pengambilan pekerja yang inovatif. Dengan berfikir di luar kotak, memanfaatkan jenama majikan anda, dan berkolaborasi dengan pakar pengambilan pekerja seperti SilverPeople, anda boleh mendapatkan bakat terbaik yang diperlukan untuk berkembang maju dalam landskap digital yang sentiasa berkembang.”
Walau bagaimanapun, mencipta strategi pengambilan pekerja yang berjaya memerlukan lebih daripada sekadar satu set taktik individu. Pendekatan holistik adalah penting, yang mengambil kira keperluan unik syarikat, budaya, dan kumpulan bakat tertentu yang ingin dicapai. Dengan menggunakan kaedah ini, strategi pengambilan pekerja boleh disesuaikan secara berkesan untuk mengenal pasti calon yang bukan sahaja mempunyai kemahiran yang betul tetapi juga akan cemerlang dalam persekitaran kerja mereka.
, dengan pemahaman mendalam mengenai industri e-dagang dan Metodologi FAT yang terbukti (Fokus, Tepat dan Terikat Masa), boleh membantu anda membangun dan melaksanakan strategi pengambilan pekerja yang menang.*
Untuk maklumat lanjut mengenai SilverPeople dan perkhidmatannya, hubungi kami:
Laman web:
ID Emel: enquiry@silverpeople.in
Nombor hubungan: +91-9620439053
Media Contact
SilverPeople
+91-9620439053
202, Brigade Metropolis Arcade, Mahadevpura, Whitefiled ITPB Main Road,, Whitefield, Bengaluru, Karnataka 560048
Source :SilverPeople
Artikel ini disediakan oleh pembekal kandungan pihak ketiga. SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) tidak memberi sebarang waranti atau perwakilan berkaitan dengannya.
Sektor: Top Story, Berita Harian
SeaPRwire menyampaikan edaran siaran akhbar secara masa nyata untuk syarikat dan institusi, mencapai lebih daripada 6,500 kedai media, 86,000 penyunting dan wartawan, dan 3.5 juta desktop profesional di seluruh 90 negara. SeaPRwire menyokong pengedaran siaran akhbar dalam bahasa Inggeris, Korea, Jepun, Arab, Cina Ringkas, Cina Tradisional, Vietnam, Thai, Indonesia, Melayu, Jerman, Rusia, Perancis, Sepanyol, Portugis dan bahasa-bahasa lain.