`
Temecula, California 4 Mei 2025 – Core Factors, peneraju dalam alat psikometrik untuk kepimpinan dan pembangunan organisasi, telah mengeluarkan : Memperkasakan Individu untuk Menangani Pekerjaan dengan Jelas dan Yakin. Laporan khas baharu ini menjawab keperluan yang semakin meningkat dalam kalangan jurulatih, profesional pembangunan kerjaya dan pemimpin HR: cara untuk menyokong keputusan kerjaya yang lebih baik dalam dunia di mana alat perancangan tradisional tidak lagi seiring dengan kerumitan pekerjaan.
Dibina berdasarkan pandangan daripada salah satu yang paling boleh diambil tindakan hari ini, Core Factors memperkenalkan pendekatan berstruktur dan boleh disesuaikan yang menekankan penjajaran tenaga, pemacu motivasi dan kesesuaian dunia sebenar. Ia memberi pengamal rangka kerja yang boleh digunakan untuk memimpin perbualan kerjaya, , dan menyelaraskan pembangunan individu dengan keperluan organisasi.
Perancangan kerjaya tidak seiring dengan realiti pekerjaan moden. Kebanyakan orang menghadapi peralihan yang kerap dan peningkatan ketidakpastian tentang peranan yang benar-benar sesuai. Walaupun mempunyai akses kepada lebih banyak penyenaraian pekerjaan dan penilaian, individu masih bergelut dengan soalan asas: Apa yang patut saya lakukan, dan bagaimana saya tahu ia betul untuk saya?
Banyak alat bergantung pada senarai semak atau label generik, mengabaikan perkara yang benar-benar mengekalkan seseorang dari hari ke hari. Ini membawa kepada keletihan, ketidaklibatan dan keputusan kerjaya yang tidak selaras. Organisasi merasai kesannya melalui pengurangan dan bakat dalaman yang kurang berkembang. Jurulatih dan profesional HR dibiarkan cuba membantu orang ramai membuat keputusan yang berkekalan tanpa struktur atau bahasa yang betul.
Laporan ini menawarkan jalan ke hadapan, dengan model yang berteraskan motivasi, tenaga dan kesesuaian peribadi.
“Profesional hari ini tidak mencari alat preskriptif lain yang mengeluarkan jawatan pekerjaan,” kata Kris Kiler, Presiden Core Factors. “Mereka mahukan rangka kerja yang membantu orang ramai memahami cara mereka bekerja, perkara yang memberi tenaga kepada mereka dan tempat mereka berkemungkinan untuk berjaya. Laporan ini memberi pengamal struktur dan bahasa yang mereka perlukan untuk memimpin perbualan kerjaya yang bersifat reflektif, praktikal dan berteraskan konteks dunia sebenar.”
Di tengah-tengah laporan ini ialah model penilaian Core Factors Career Path, yang merangkumi dua komponen utama: Occupational Activity Groupings (OAGs) dan Global Interest Areas (GIAs). OAG mengenal pasti jenis tugas kerja yang lebih disukai atau dielakkan oleh individu, memberikan pandangan tentang cara orang mengurus tenaga dan penglibatan. GIA menerangkan cara orang ramai bermotivasi untuk menyumbang, seperti melalui memimpin, menganalisis, membantu atau mencipta.
Bersama-sama, OAG dan GIA membentuk rangka kerja praktikal untuk memahami corak tenaga, pemacu motivasi dan kecenderungan mengelakkan. Daripada memadankan orang dengan peranan statik, model ini membantu mendedahkan cara mereka lebih suka melibatkan diri dengan pekerjaan. Ia menyerlahkan perkara yang memberi mereka tenaga, perkara yang meletihkan mereka dan perkara yang membuatkan mereka bermotivasi dari semasa ke semasa.
Laporan ini memperkenalkan pelbagai alat penerokaan kerjaya dan pendekatan berstruktur yang membantu individu merenung corak kerja, pilihan dan motivasi mereka. Ini boleh digunakan merentasi sesi bimbingan, perbualan nasihat dan perancangan organisasi. Pengamal juga boleh menggunakan model ini dalam suasana latihan pembangunan kerjaya untuk menyokong bimbingan berpusatkan orang yang boleh diskalakan pada setiap peringkat kerjaya.
Walaupun model ini berkuasa dalam bimbingan individu atau nasihat akademik, kekuatan sebenarnya terletak pada keupayaannya untuk berskala. Organisasi boleh menggunakannya untuk meningkatkan mobiliti dalaman, menyokong pembangunan kepimpinan dan menyelaraskan peranan dengan corak motivasi dan tenaga individu. Dalam pendidikan tinggi dan pembangunan tenaga kerja, ia membantu membina program kerjaya yang lebih kukuh yang mencerminkan cara orang ramai benar-benar berkembang dan berubah dari semasa ke semasa.
Dengan memfokuskan pada cara individu lebih suka melibatkan diri dengan pekerjaan, dan bukannya hanya mengenal pasti tempat mereka mungkin sesuai, pengamal boleh .
Jika anda membina program pembangunan kerjaya, memimpin penglibatan bimbingan atau menyokong keputusan awal kerjaya, laporan ini menawarkan wawasan dan struktur praktikal. Muat turun Personalizing Career Development hari ini di laman web Core Factors dan terokai cara pendekatan ini boleh membantu orang ramai membuat keputusan kerjaya yang lebih yakin dan mencari peranan yang benar-benar sesuai.
Mengenai Core Factors
Core Factors ialah penyedia utama penilaian psikometrik dan alat pembangunan yang direka untuk memperkasakan profesional dan organisasi. Memfokuskan pada kecerdasan emosi, jenis personaliti dan pembangunan laluan kerjaya, Core Factors menyampaikan penyelesaian berasaskan data yang meningkatkan kepimpinan, kerjasama dan pertumbuhan peribadi. Misi kami adalah untuk menyediakan pandangan yang boleh diambil tindakan yang mendorong perubahan bermakna dalam individu dan pasukan, memastikan kejayaan yang mampan merentasi industri. Untuk maklumat lanjut, lawati laman web Core Factors.
Untuk mengetahui lebih lanjut tentang penilaian Career Path dan cara ia menyokong pembangunan kerjaya berasaskan data yang diperibadikan, lawati Core Factors di www.corefactors.com.
Hubungan Media
Core Factors
844-989-5323
27636 Ynez Road L-7 #346
Sumber :Core Factors
Artikel ini disediakan oleh pembekal kandungan pihak ketiga. SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) tidak memberi sebarang waranti atau perwakilan berkaitan dengannya.
Sektor: Top Story, Berita Harian
SeaPRwire menyampaikan edaran siaran akhbar secara masa nyata untuk syarikat dan institusi, mencapai lebih daripada 6,500 kedai media, 86,000 penyunting dan wartawan, dan 3.5 juta desktop profesional di seluruh 90 negara. SeaPRwire menyokong pengedaran siaran akhbar dalam bahasa Inggeris, Korea, Jepun, Arab, Cina Ringkas, Cina Tradisional, Vietnam, Thai, Indonesia, Melayu, Jerman, Rusia, Perancis, Sepanyol, Portugis dan bahasa-bahasa lain.